قدر عدنان الخميس مدير المبادرات الاستراتيجية في جنرال موتورز بالشرق الأوسط حجم مبيعات الشركة في المملكة ب 65 ألف سيارة سنويا تتجاوز قيمتها الإجمالية 7 مليارات ريال. وأكد الخميس ان السعوديين احتلوا المرتبة الأولى في كمية الطلبات التي بلغت50٪ من إجمالي مبيعات الشرق الوسط.
وقال الخميس، وكما ذكرت صحيفة الرياض السعودية،:" إن شبكة التوزيع لجنرال موتورز تضم أربعة وكلاء يديرون 130 صالة عرض ومركز خدمة، وسيزداد هذا العدد بنسبة75٪في غضون عامين، ويعمل لدى وكلاء الشركة في المملكة أربعة آلاف موظف تتوافق نسبة السعوديين العاملين فيما بينهم مع النسب التي حددتها الحكومة السعودية".
وأكد الخميس ان برنامج سعودة الوظائف يحظى بأهمية كبيرة من خلال الاستثمار في القوى العاملة ورعاية وتطوير المهارات المحلية، رغم التحديات التي واجهت الشركة في برنامج سعودة الوظائف والتي تتمثل في ميل الشباب السعودي إلى العمل في مجالات محددة مثل الإدارة والمبيعات والموارد البشرية، ونظرة الشاب السعودي إلى الوظائف المهنية نظرة دونية، مما أدى إلى افتقار فعلي لآليات برامج التوظيف الملائمة التي من شأنها الاحتفاظ بالعمال ذوي الكفاءة في كل قطاع من قطاعات العمل.
وقال مدير المبادرات الاستراتيجية في جنرال موتورز بالشرق الأوسط :" إن الشركة اعتمدت منهجية مدروسة في مقاربتها لمسألة توطين الوظائف في المملكة ومن ابرز الخطوات في هذا المجال إقامة شراكة استراتيجية قوية وبعيدة المدى مع المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني، وتركزت هذه الشراكة بشكل أساسي على الدراية والخبرة المحلية التي تحظى بها المؤسسة، إضافة إلى البنية التحتية المتينة لمنشآتها التدريبية في كل أنحاء المملكة".
وأضاف،:" إن هذه الشراكة ارتكزت على وجود إدارة فعالة للجانب التدريبي من عمل المؤسسة والتي تتمتع بمستويات رفيعة من المعرفة والدراية والخبرة للتدريب".وقال :" إن المتدربين السعوديين يحظون بمستويات عالية من التدريب ، وتم تجهيز المنشآت التدريبية بأحدث المعدات التقنية والفنية لتواكب التجهيزات مستوى المقررات التي تدرسها الجامعة، ونظمت الشركة دورات متخصصة في مجال تدريب المدربين لنقل المهارات التدريبية العالية إلى كافة المدربين في البرنامج".
© 2006 تقرير مينا(www.menareport.com)
