كشف استطلاع للرأي أجراه "بيت دوت كوم" "Bayt.com"، أكبر موقع التوظيف في الشرق الأوسط، عن زيادة عدد أصحاب الأعمال والشركات الذين اتجهوا إلى استخدام الإنترنت كوسيلة لتلبية احتياجاتهم من الموارد البشرية في المنطقة.
استقطب الاستطلاع، الذي أجري خلال شهري نوفمبر وديسمبر من العام الماضي، مشاركين من مختلف التخصصات والقطاعات في المنطقة، حيث قاموا بالإجابة على خمسة أسئلة أساسية تتعلق بإجراءات التوظيف لديهم. وبسؤالهم عن الوسيلة المستخدمة في الحصول على المرشحين المتخصصين، أجاب 63 في المائة بأن العملية تتم من خلال مواقع التوظيف على الإنترنت، وجاءت الصحف في المرتبة الثانية بفارق كبير وهو15 في المائة فقط. وما زال هناك حوالي 6 في المائة من أصحاب الأعمال والشركات يعتمدون على التواصل والحديث مع الناس في الحصول على الجزء الأكبر من الكوادر المرشحة المتخصصة.
وعلق ربيع عطايا، الرئيس التنفيذي لموقع "بيت دوت كوم"، على الاستطلاع قائلاً: "لقد شهدت وسائل البحث عبر الإنترنت تطوراً كبيراً في السنوات الأخيرة، وقد ساعد هذا التطور أصحاب الأعمال والشركات على تلبية معاييرهم ومتطلباتهم الخاصة بسرعة وفعالية عند البحث عن المرشحين المحتملين للوظائف. وأعتقد بأن هذا هو سبب الطفرة التي نراها في الاهتمام بمجال التوظيف عبر الإنترنت. لقد كان أصحاب الشركات وأقسام الموارد البشرية يطالبون بشكل متزايد بنظام يتسم بالسرعة والفعالية وسهولة الاستخدام لتلبية احتياجاتهم في التوظيف. وأصبحوا الآن قادرين على تحقيق ذلك عبر الإنترنت وهم جالسون في مكاتبهم في بيئة مريحة وهادئة، فضلاً عن الاستمتاع بميزات السرية والتحكم التي تسمح بها عملية البحث".
وأعرب حوالي 75 في المائة من المشاركين في الاستطلاع عن قناعتهم بأن التوظيف عبر الإنترنت أسرع من الوسائل التقليدية، بينما أشار 42 في المائة إلى أن التوظيف عبر الإنترنت قد أسهم في الإسراع بأنشطة وفعاليات التوظيف لديهم بنسبة تتراوح من 81 إلى 100 في المائة.
وقال 37 في المائة من المشاركين إنهم يعتقدون بأن الميزة الأكبر للتوظيف عبر الإنترنت تتمثل في الإسراع بالعملية بأسرها، بينما أشاد 16.3 في المائة بسهولة استخدامها.
وأظهرت نتائج الاستطلاع أن هناك شعوراً عاماً بأن التوظيف عبر الإنترنت قد أسهم في توفير حل متكامل وسريع الإنجاز. كما عزا العديد من المشاركين في الاستطلاع حجم قاعدة بيانات الباحثين عن عمل كسبب آخر للبحث عبر الإنترنت، بينما أعرب آخرون عن سعادتهم بميزات عدم التدخل والتحكم التي تسمح بها هذه الوسيلة.
وفي سؤال حول ما الذي يبحث عنه أصحاب الشركات عند اختيار موقع للتوظيف عبر الإنترنت، ذكر 33.8 في المائة أن الخبرة بالمنطقة والسمعة الطيبة تأتي على رأس الأولويات، بينما نظر 20 في المائة إلى مبدأ "الكم والكيف" بالنسبة للشركات الإقليمية المدرجة بالفعل على الموقع.
وتعكس هذه الإحصائيات بصورة جيدة لمواقع التوظيف المتخصصة في المنطقة، مثل "بيت دوت كوم"، والتي تحرص بشدة على توفير منصة متخصصة للتوظيف في المنطقة، وتنبع منها وإليها في الوقت ذاته. يُذكر أن "بيت دوت كوم" يعد أول وأكبر موقع للتوظيف باللغتين العربية والإنجليزية في المنطقة، ويتمتع بموارد وقواعد بيانات تتسم بالعمق والاتساع، إضافة إلى أحدث تقنيات البحث الرائدة التي يوفرها عبر الموقع.
© 2008 تقرير مينا(www.menareport.com)
